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那天Ada公司又召开一年一度的总结会,各区域经理都从不同的地方赶到北京首都,为的是向总经理作汇报。不料总结会还没有开始,几个区域经理连打哈切,一脸的疲惫相,轮到他们总结,根本没有任何准备,随便草草地应付一下,惟有Ada认真地做了演示的文本,把过去几个月的工作作了详尽的总结,把好的不好的地方都做了罗列,并提供了宝贵的建设性意见。总经理在赞赏Ada之后,很不解地问其他人,最近都在忙些什么。结果众人众口一起开:我们在寻找新的发展机会。总经理晕懵:本职工作都没有完成,做什么新的业务?听说久为谋面的朋友在巴黎完成了奢侈品MBA的课程回到上海,被人羡慕得一塌糊涂,不仅可以有高薪而且可以坐享奢侈品的奢侈地位,可最近在MSN上她牢骚一大堆,原来抱负大大地进奢侈品公司工作,后来却发现MBA根本没有用,在公司得势得分的都是嫁给法国人的家属,理由是生活同化比知识同化来得重要。几十万人民币的投入好象竹篮打水一场空,根本抵不上嫁个法国人这条捷径,真是早知如此何必当初呢?!终于有一天她走进了人事部递交了辞职信,对于原因她简单地告诉主管:价值观念有所不同。主管被她的“serious痈搞懵了,特地找她谈心,她也就一吐而快。人事主管没有挽留她,但却像朋友一样告诉她,这样的事情这样的人每个公司都有,有时糊涂就是最好的聪明。这下轮到Vernesa不明白,难道在职场就没有了是非观念了吗?后来她又转过几份工,等到的岁月的思考像痕迹一样留在她额头时,她才明白办公室里的是非原则是因公司而异,因人而异的,比如只追究价值财富的公司文化是不需要员工的忠诚度,也不提倡合情合理合法的过程,关键只在于结果;再比如上司可以做的事,可以有的特权,可能就是下属坚决不能为的行为和不能逾越的界限。澳门电子城游戏网址第二天公司发出了警告:办公室里不许有手机铃声,违者不仅扣当月奖金,严重者会被开除。小非多姿多彩的彩铃生活就此打住,办公室里也恢复了往日的安静。彩铃的污染好象过去了,其实一个本质的问题并没有解决:个性生活如何与职场生活相连接?关了彩铃可能没有了声音,而看不见的个性影子有怎么与职场规章做妥协呢?

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